女性活躍推進法に基づく行動計画

行動計画期間

2025年４月１日〜2028年３月31日までの３年間

目標と取組内容

〈　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供　〉

目標１．

• 新規採用者の女性社員の割合を30％以上を目指す。

取組内容

• 企業説明会にて、会社全体の業務内容を十分に理解していただき、入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行います。
• 女性社員が少ない部署へ積極的に配置し、女性社員が活躍する場所を広げていきます。
• 女性社員の意見を積極的に取り入れ、女性が働きやすい職場環境を整備します。

女性の活躍に関する実績

〈　採用した労働者に占める女性労働者の割合　〉

2024年採用	28％（５人/18名）
2023年採用	22％（６人/27名）
2022年採用	13％（１人/８名）
2021年採用	33％（１人/３名）
2020年採用	20％（２人/10名）

〈　男女の平均継続勤務年数の差異　〉

平均勤続年数	男性	13.9年
	女性	16.2年